对于（yú）很多新手家政（zhèng）员来（lái）说，在雇主家做事有很（hěn）多不理解的情况，今天我们就几个常（cháng）见（jiàn）的问题和广大阿姨们（men）分享一下答（dá）案~

1、雇主家庭用餐时，不让家政员同桌（zhuō）用餐是否是对家政员的人（rén）格侮辱？ 

答（dá）：不是。家政服务员进入雇主家庭后，服（fú）务好雇（gù）主家庭成员的衣（yī）食住行是家政（zhèng）服（fú）务（wù）员的本职工（gōng）作。雇主家庭用餐时（shí）间也（yě）是家政服务员理应提供（gòng）服（fú）务（wù）的时间。如同餐厅服务员一样。因此我（wǒ）们提（tí）倡分餐制，家政服务员可提前或延后用餐。

除此之外，分餐制可有效避免各种以唾（tuò）液（yè）为传播途（tú）径的疾病（bìng）的传播，有利于维持家政（zhèng）服务员的身体健康。

“分工（gōng）不（bú）同不等于（yú）地（dì）位不同”，不同桌吃（chī）饭并不是对家政服务员有（yǒu）人（rén）格侮辱（rǔ），但绝（jué）不要让（ràng）家（jiā）政人（rén）员吃（chī）雇主是（shì）剩下的饭菜。

2、雇主一家晚上（shàng）看电视时吃（chī）水果不给家政（zhèng）员（yuán）吃（chī）是否是对家政员的歧视？ 

答（dá）：不（bú）是。雇主用自己的劳动收入换取生活享（xiǎng）受和（hé）服务，家（jiā）政服务员也是用自己的服（fú）务获得劳动报酬。如果不（bú）是必须（xū）或约定好雇主（zhǔ）提供的生活条件，家政（zhèng）服务（wù）员（yuán）完全可以用（yòng）自己的（de）劳（láo）动报酬来改善（shàn）自（zì）己的生活，雇主也没（méi）有义务提（tí）供（gòng）。

但从尊（zūn）重（chóng）家政服（fú）务（wù）员的劳（láo）动，把家政（zhèng）员（yuán）当自家人（rén）来（lái）对待的话，雇（gù）主也应努力避免（miǎn）这种因（yīn）一点小事而产生雇佣矛盾和影响和谐（xié）人际关系的状况。