luck18新利和同顺家政（zhèng）是家（jiā）政（zhèng）服务的中介机构，负责为雇佣（yòng）双方提（tí）供服务信息，提供洽谈的场所（suǒ），办理服务合同的签订及合同的解除手（shǒu）续，调解合同期期内的矛盾与纠纷。雇佣（yòng）程序、方法（fǎ）、收费及（jí）相关要求如（rú）下：

一（yī）、登记：雇主持（chí）身份证（留复印件）。中心发给《雇（gù）佣程序与须知》、《用户登记（jì）号码》，登（dēng）记（jì）号码可使用3年。雇主必须（xū）真实填写（xiě）《用（yòng）户登记（jì）卡》。日后重（chóng）要服务信息发生变化（huà），应及（jí）时通知中心。因填写有误或（huò）重要信息变更未告（gào）知中心，产生不良后果雇（gù）主责任自负。

二（èr）、洽（qià）谈（tán）：雇主可在"中心"与家（jiā）政服务员自由（yóu）洽谈。洽谈时要真实（shí）介（jiè）绍家庭情况如：服务内（nèi）容、服务要求，居（jū）住条（tiáo）件及服务地址等。雇（gù）主要问清对方（fāng）籍贯（guàn）、年龄、文化程度、来石时间，工（gōng）作（zuò）经（jīng）历，换户多少（shǎo）等（děng），以上情况可向"中心（xīn）"咨（zī）询。工（gōng）资由双（shuāng）方协商自（zì）定。

三、试工合同的签（qiān）订与收费：选好服务员后，凭"中心"登记（jì）号码，签订（dìng）试工合同。试（shì）工（gōng）合同期限三个月，合同（tóng）一式（shì）三份。签合同时，雇主需交纳（年费600元，半年300元 ），押金：职员当月工资。由"中心"出具收据及押（yā）金凭证。（凭600元年费凭证可在一（yī）年之内（nèi）不限（xiàn）次更换家（jiā）政服务员）。押（yā）金收费凭（píng）证请雇主妥善保管，如押（yā）金收费凭（píng）证丢失，押金一（yī）律不退不补。

四、续（xù）签合同的办（bàn）理与收费：合同期满（mǎn），雇佣双方（fāng）应在7日之内来"中（zhōng）心（xīn）"续签长期合同（tóng），续签期限双方商定。每续签（qiān）一个月双方各交（jiāo）纳服（fú）务费（fèi）50元。

五、合同过（guò）期的办理：合（hé）同过期（qī）来办理续签合同手（shǒu）续（xù）者看，先（xiān）按第四条（tiáo）收费方法补交过去期费用后方可办理续（xù）签合同手续。新合同（tóng）时间从补交当日起算。合（hé）同（tóng）过期，来办理解除合同（tóng）手（shǒu）续者，先按照第四条收费方法补交（jiāo）过期（qī）费用后，方可办理解除合同（tóng）手续。

六、合同纠纷的解决：雇佣双方在执行合同中如发生争议，应自（zì）行（háng）协商（shāng）解决，如达不成（chéng）协议的也（yě）可到"中心"帮助调解（jiě）。当事（shì）人也可直（zhí）接（jiē）向人民法院起诉。

七、合同解（jiě）除的办理：雇主对雇佣（yòng）方不满意，或雇佣方（fāng）对雇主不满意（yì），或双方均不愿继续履行服务合同。可到"中（zhōng）心（xīn）"解除合同，须提前告（gào）知对方。在解约之前，雇主必须清点家（jiā）中重要物品，服务（wù）员要主动交出服务期间（jiān）经（jīng）手的钱、物及重要的票证。合（hé）同解除后，中心（xīn）不（bú）再负（fù）调解之责。解除合同时（shí），双方结清（qīng）工资（zī），服务期（qī）限不足月，工资按实（shí）际发生（shēng）天数（shù）计算。解除（chú）合同时，雇主凭押金凭证领（lǐng）取（qǔ）押金。

八、雇主（zhǔ）应（yīng）按照有（yǒu）关规（guī）定，为家庭服务员办理暂住证。应遵（zūn）照卫生局的规定，为家政服务员重（chóng）新进行健康（kāng）检查。检查费用（yòng）如身体合格由（yóu）雇主负（fù）担，如不合格由家政服务员（yuán）负担。

九、雇主在（zài）用（yòng）人时应尊重家政服（fú）务员的人格及劳动。有保护（hù）他（tā）们在服务期间人身及财产（chǎn）安（ān）全的责任。应提供（gòng）安全的居住场所。不得与异性成年人（rén）同（tóng）居一室。应提供（gòng）与家人基本相同的（de）伙食（病、老、孕、幼加餐除（chú）外）

十、雇主（zhǔ）应按月、按时（shí）付给（gěi）家政服务员工资，不得以任何理由拖欠。并（bìng）在她们的工资卡上签字。应（yīng）保（bǎo）证每月休息日不少于三天。保证每天（tiān）正（zhèng）常的休息时间。如不能保（bǎo）证正常休息或需增加额外劳动，应（yīng）与她们（men）协商并增加劳动（dòng）报酬。

十一、雇主不（bú）得将家政服务（wù）员转让他人服务，不得让她们从事与合同（tóng）内容不符的工作。不得擅自将她们带往外省市服务，如（rú）她们同意应（yīng）到中（zhōng）心（xīn）办理登记手续。

十二（èr）、雇（gù）主（zhǔ）遇有家政服务（wù）员突发急病或其（qí）它伤害（hài）时应采取必要措施，提倡（chàng）治病救（jiù）人，救死扶伤的人到主义精神。雇主应（yīng）给她们上人身保险或负担在服务（wù）期间的部分医药费。

十三、雇主在工作上对家政服务员（yuán）负有指（zhǐ）导之责（zé），对每一入（rù）户的（de）家政服务员，必须告知家中安全防（fáng）范要求（qiú）及注意事项，重要（yào）联（lián）系电话等。对家庭生（shēng）活习俗、特（tè）殊要求应提前告知。家中的贵重物（wù）品及财（cái）物，要妥善保（bǎo）管（guǎn）。指导工作要耐心，布置任务要明确，要（yào）勤于检查。

十（shí）四、合（hé）同未解除之（zhī）前，雇主不得（dé）擅自（zì）将家（jiā）政服务员转让，私放回家或放其自某职业，如遇上述（shù）情况双方必须到"中（zhōng）心"办（bàn）理解除合同（tóng）。遇极特（tè）殊情况（kuàng），雇主必须让本（běn）人写下去留原因、时间并签名送"中心（xīn）"备案（àn）。以免今后（hòu）发生纠纷。

十五、"中心（xīn）"有义务进（jìn）行家访，了解双（shuāng）方执行合同情（qíng）况。雇主（zhǔ）应配合工作。如实反映家（jiā）政服务员的（de）实际工作情况。

十六、"中心"每年开展评比（bǐ）"优秀家（jiā）政服务员（yuán）"活动，如雇主对（duì）所雇佣（yòng）的家（jiā）政服务（wù）员非常（cháng）满意，可在每（měi）年的10月30日前由（yóu）雇主写出书面（miàn）推荐材料，家政服务员写出（chū）工（gōng）作总结（jié），并交纳1寸照片2张（zhāng），反映（yìng）服务员工作照片1张，送"中心"参加评选。

十七、"中心"家政服务员培训基地开始培训，参加培训（xùn）人（rén）员（yuán）经过"中心"挑选，她们具有较（jiào）好服务意识，有一定（dìng）的服务基础，再经过"中心"的培训，分别达到初级、中级、高级（jí）、高（gāo）级家政服务员水平。培训后等级家政服务员的（de）分（fèn）配"中心"实行预定，具体方（fāng）法和收费可登陆"中（zhōng）心"网站查询。